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Post by account_disabled on Dec 11, 2023 4:17:05 GMT 1
随着时间的推移和公司数字化的发展,组织需要具有新技能的领导者来融入其员工队伍。根据麦肯锡咨询公司的报告,预计到2030年,技术技能的需求将增长55%,社交和情感技能的需求将增长24%,认知技能的需求将增长8%。为此,为了纪念每年 7 月 15 日庆祝的世界青年技能日,旨在宣传通过获取技能和能力来促进年轻人进入劳动力市场的重要性,领先的数字学校IEBS 商学院在线培训中,指出了找工作必备的八项技能: 情商:情商是感知、控制和评估自己的情绪以及理解、解释和回应周围人的情绪的能力。在我们面临压力的情况下,知道如何处理情绪尤其重要。例如,当我们必须在紧迫的期限内完成任务时。解决冲突并激励我们的团队创造了一种协作文化,并在部门内建立了心理安全感。 数字素养:几乎所有职业都涉及使用某种类型的技术,因此专业人员准备得越好,对招聘人员就越有吸引力。作为数字素养,我们了解年轻人对不同技术的熟悉程度,以便他们能够学习使用任何程序或设备。这些知识必须不断更新,以跟上新兴的数字工具的步伐。 说服技巧:这是一种有吸引力地描述想法、产品或服务的好处并达成共识的能力。也就是说,要有说服力。目标是让其他人以你所看到的方式看待事物。这种能力在商业世界中非常重要,无论您是寻找投资者的企业家还是在求职面试中提供 电话号码数据 服务的专业人士。 适应性:当今的就业市场不断变化,没有人确切知道未来几十年不同行业将如何发展。因此,年轻人必须能够轻松适应变化。公司变得越来越不固定和传统,需要灵活的员工,能够在出现新问题和情况时立即改变思维方式。 解决问题:解决问题是想要在劳动力市场发展的年轻人应该表现出的最重要的技能之一。招聘人员通常会向受访者提出假设的问题,看看他们如何处理这些问题,或者询问过去如何处理某个问题。从这个意义上说,经验是能够在可能出现的不同情况下舒适地发挥作用的关键,尽管通过练习可以开始获得经验。 当今的非常规工作需要专业人员必须能够适应可能出现的各种类型的问题。 创业精神:具有创业精神的专业人士拥有创造和建立工作机会或想法的知识和能力。这并不一定意味着必须创建一家公司,而是在同一工作环境中作为企业家开始独立工作或发展。它关乎年轻人在领导新项目时的创新、创造力和主动性的能力。 成长心态:也称为成长心态,它是人们对自己和职业挑战的看法。拥有持续成长的心态可以让人们受到挑战的激励,并将失败视为学习和发展的机会,而不是无知或无能的表现。具有这种心态的专业人士坚信,每一项技能都可以通过实践和努力来发展,从而产生对知识的热情。 具体技能:职业档案越专业,您在所选行业找到工作的机会就越多。拥有特定职位的知识和技术技能对于成功至关重要。此外,随着技术创造新的就业机会,工作越来越需要行业工具和应用知识以及有针对性的培训。良好的专业化水平可以使配置文件快速融入公司的工作流程中。
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